ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ОФБОРДИНГУ ВЕТЕРАНІВ У КОНТЕКСТІ ЇХНЬОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ АДАПТАЦІЇ В ЦИВІЛЬНОМУ СЕРЕДОВИЩІ

Анотація

Анотація. У статті розглянуто наукові основи дослідження офбордингу як управлінського процесу в сучасному менеджменті персоналу. Проаналізовано еволюцію підходів до трактування категорії «офбординг» та здійснено аналітичне конструювання поняття «офбординг ветеранів компанії». Визначено, що офбординг ветеранів має якісно відмінний зміст порівняно зі стандартним офбордингом цивільного персоналу та виходить за межі суто адміністративної процедури. Проведено порівняльний аналіз офбордингу цивільного персоналу та ветеранів війни за ключовими управлінськими вимірами. Обґрунтовано стратегічний характер офбордингу ветеранів у контексті збереження організаційної пам’яті, управління знаннями та соціальної відповідальності бізнесу. Проаналізовано нормативно-правові засади припинення трудових відносин із ветеранами в Україні. Узагальнено управлінські наслідки диференційованого підходу до офбордингу для організацій. Визначено перспективи подальших досліджень у сфері розвитку HR-практик роботи з ветеранами.

Ключові слова: офбординг; офбординг ветеранів; менеджмент персоналу; управління людським капіталом; життєвий цикл працівника; соціальна відповідальність бізнесу; управління знаннями; трудові відносини.