ОСОБЛИВОСТІ РЕФОРМУВАННЯ ПРАВА НА БЕЗПЕЧНІ ТА ЗДОРОВІ УМОВИ ПРАЦІ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АСПЕКТ

Анотація

Присвячено аналізу права на безпечні та здорові умови праці як ключової складової професійної безпеки в контексті євроінтеграційних зобов’язань України. Значна увага приділена нормативному дослідженню права на безпечні та здорові умови праці у Європейському Союзі, зокрема в Рамковій директиві 89/391/ЄЕС «Про запровадження заходів, покликаних заохочувати до покращення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі», та деяких країнах європейського союзу зокрема.
Доведено, що для ефективної гармонізації українського законодавства з acquis ЄС необхідно перейти до системного превентивного підходу, за яким пріоритет віддається запобіганню професійним ризикам, що покладається здебільшого на роботодавця. Обґрунтовано ключові аспекти такого реформування, яке має включати можливість участі працівників чи їхніх представників в управлінні підприємством, установою, організацією. При цьому важливо розглядати психосоціальні ризики як складову права безпеки та здоров’я на роботі.
На основі аналізу досвіду деяких держав-членів, де превентивна модель поєднує правові, організаційні та соціальні інструменти, доведено доцільність впровадження в Україні комплексного системного підходу до умов праці, які базуються на європейських стандартах. Водночас підкреслено, що просте формальне перенесення норм недос-татнє – держава зобов’язана створити реальні механізми їх виконання, посилити роль соціального діалогу, інспекційного нагляду та стимулювання роботодавців до інвестицій у безпеку.