ІНСТИТУЦІОНАЛІЗАЦІЯ ДИСТРИБУТИВНОЇ СПРАВЕДЛИВОСТІ У СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: КОНЦЕПТУАЛЬНІ ВИМІРИ ТА ПРИКЛАДНИЙ МЕХАНІЗМ

Анотація

Анотація. Метою статті є теоретичне обґрунтування інституційно-функціональної сутності дистрибутивної справедливості у сфері праці та формування цілісного прикладного механізму її реалізації на різних рівнях управління. Методологічну основу роботи становить комплекс методів критичного й порівняльного аналізу концептуальних підходів А. Сена, Дж. Стігліца та П. Козловські, дедуктивного вивчення соціально-трудових відносин, а також суб’єктно-об’єктного аналізу й наукового узагальнення для графічного представлення структури зазначеного механізму.

У статті обґрунтовано необхідність інтеграції ідей щодо етичних обмежень ринку, подолання штучного заниження ціни праці та розширення людських можливостей. Запропоновано авторське інституційно-функціональне трактування дистрибутивної справедливості як інституційного середовища формальних і неформальних норм, що визначає порядок розподілу ресурсів і благ задля досягнення паритетної взаємодії суб’єктів та розширеного відтворення людського потенціалу.

Доведено, що практична реалізація окресленого підходу потребує впровадження цілісного прикладного механізму, який, на відміну від суто адміністративних моделей, чітко розмежовує державне та договірне регулювання на чотирьох взаємопов’язаних рівнях – від національного до виробничого. Визначено, що найбільш вагомими об’єктами регулювання на мікрорівні підприємств є тарифні співвідношення, системи участі працівників у прибутках та корпоративні соціальні пакети, які переводять теоретичні принципи у площину реальних і вимірюваних інструментів управління. Обґрунтовано, що багаторівневий договірний підхід повертає найманому працівникові належну переговорну силу і виступає надійним інституційним бар’єром проти штучного пригнічення ціни праці та рентного вилучення доходів. Рекомендовано використовувати представлений механізм для збалансування інтересів соціальних партнерів, що здатне перетворити справедливість із декларації на базовий інститут соціоекономічного простору.

Ключові слова: дистрибутивна (розподільча) справедливість, соціально-трудові відносини, ринок праці, інституційне середовище, інституційний стан, паритетна взаємодія.