СУЧАСНІ ТРЕНДИ ДОСЛІДЖЕНЬ HR-АНАЛІТИКИ: БІБЛІОГРАФІЧНИЙ АНАЛІЗ

Анотація

Анотація. Метою статті є визначення та аналіз сучасних трендів досліджень у сфері HR-аналітики на основі бібліометричного аналізу публікацій у наукометричних базах Web of Science Core Collection та Scopus.

У процесі дослідження застосовано сукупність кількісних методів, зокрема бібліометричний та кластерний аналіз, що дозволило здійснити систематичну оцінку наукових публікацій у сфері HR-аналітики. Для опрацювання та візуалізації бібліографічних даних використано спеціалізоване програмне забезпечення VOSviewer, за допомогою якого побудовано мережеві карти зв’язків між ключовими поняттями та країнами.

Результати дослідження показали певні варіативності у структурі та фокусі наукових публікацій між базами даних: Web of Science демонструє чотири кластери з технологічною орієнтацією досліджень, тоді як Scopus виявляє п›ять кластерів з практично-орієнтованим фокусом. Географічний аналіз показав диференційовані моделі міжнародної наукової співпраці.

Результати проведеного дослідження свідчать про комплементарність досліджень HR-аналітики в обох базах даних та необхідність їх спільного використання для дослідження розвитку HR-аналітики як наукового напряму та практичного інструменту управління людськими ресурсами в сучасних організаціях. Проведене дослідження має як теоретичне значення для розуміння еволюції наукової думки у сфері HR-аналітики, так і практичну цінність для фахівців, що впроваджують аналітичні інструменти в HR-процеси. Подальші дослідження можуть бути спрямовані на глибший аналіз взаємозв›язків між виявленими кластерами та вивчення динаміки розвитку окремих напрямків HR-аналітики в контексті глобальних технологічних трансформацій.

Ключові слова: HR-аналітика, бібліометричний аналіз, кластерний аналіз, Web of Science, Scopus, управління людськими ресурсами.