ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЛІДЕРСТВА

Анотація

Швидкі технологічні, економічні та соціальні зміни означають, що сучасні суб’єкти ринкового господарства, зокрема підприємства, діють у бурхливих і мінливих умовах. Ці обставини зумовлюють необхідність ефективного керівництва підприємствами. Важливо адаптувати культуру підприємства до змін у навколишньому середовищі, що, в свою чергу, потребує наявності сильного керівника. Саме він створює організаційну культуру і може бути її позитивним чинником у конкурентній боротьбі з іншими організаціями. Чим нестабільнішим є середовище, в якому працює підприємство, тим більшою є його потреба у ефективному керівникові.
Хоча дослідження лідерства ще не призвели до визначення сукупності ознак, що характеризують ефективних лідерів, очевидно, що лідери відіграють головну роль у підтримці груп, організацій та суспільств у досягненні своїх цілей. Таким чином, лідерські навички та навички управління людьми є важливим фактором ефективності роботи менеджерів.
Наведено основні визначення лідерства представлені у наукових дослідженнях з управління та запропоновано авторське трактування цього поняття. Аналіз досліджень науковців дав змогу визначити фактори від яких залежить роль лідера, а саме досвід керівника та інших членів організації, організаційне середовище, здібності та очікування підлеглих, тип завдань, що підлягають виконанню, і ситуація, в якій існує зв’язок між лідером і членами організації. Особливу роль відведено автентичності лідера.
Описано вплив “ідеалу організації” на окремих членів організації. “Влада” враховується як фундамент для сильного лідерства, звертаючи увагу на те, що здобуття влади та здобуття соціального схвалення формують трохи суперечливі вимоги до лідера. Особлива увага приділяється лідерству та менеджменту як різним поняттям. Проілюстровано відмінності між лідерством та управлінням. Визначено, що лідерство не є кращим, ніж управління, і не є альтернативою. Це дві різні, але взаємодоповнюючі дії. Завдання полягає в тому, щоб вміло поєднувати лідерство з управлінням і збалансувати їх.
Загалом визначено, що суть лідерства полягає в його багатогранності. Лідерство ґрунтується насамперед на авторитеті особистості. Лідер встановлює напрям розвитку, розробляє бачення майбутнього організації, а також надихає та мотивує людей. В сучасних умовах лідерство необхідне не тільки для розвитку, а для забезпечення ефективного функціонування організації.
Ключові слова: лідерство, лідер, менеджмент, ефективний лідер.