КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ МОДЕЛІ ОЦІНЮВАННЯ КОМАНДНОЇ ДИНАМІКИ ТА ВЗАЄМОДІЇ

Анотація

Анотація. У статті здійснено аналіз моделей оцінювання командної динаміки та побудовано й теоретично обґрунтовано власну модель «Вест ML-Speak» й запропоновано авторську схему оцінювання командної динаміки, в умовах якої командна взаємодія сприймається як процес переходу від виявлення проблеми до впровадження та осмислення змін В ході дослідження було визначено, що розуміння ефективності команд та визначення шляхів покращення співпраці та взаємодії між їх членами стали вирішальними цілями для організацій, які працюють у різних галузях господарювання та суспільного життя. Також згадано принцип емерджентності командних явищ, який вплинув на необхідність з’ясування шляхів покращення індивідуального прийняття рішень, та наступного екстраполювання теорії на командний рівень.

Аналіз праць українських та іноземних дослідників щодо моделей оцінювання командної динаміки та взаємодії дозволив визначити, що в останній період вітчизняні вчені досліджують це питання в контексті управління командами та формування сприятливого середовища для співпраці та командного розвитку, а іноземні – через призму інтеграції новітніх технологій та специфічних умов. Описано історію створення моделей «розмовної черги» від «Speak» Г. Стассера та Л. Тейлора до статистичної моделі мовленнєвої поведінки «ML-Speak». Доведено, що у межах моделі командної рефлексивності М. Веста, рефлексивність розглядається як метарівень управління діяльністю, а в рамках «ML-Speak» – як поведінковий прояв що вимірюється. Запропоновано перспективи подальших розвідок у даному напрямі, які можуть складатися з практичної апробації моделі «Вест ML-Speak» в командах типів працівники-штучний інтелект та працівники-люди.

Ключові слова: рефлексивність, стратегічна адаптація, модель мовленнєвої поведінки, модель командної рефлексивності, менеджмент команд.