ПІДХОДИ ДО СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ПІДПРИЄМНИЦТВІ

Анотація

Анотація. У статті досліджено теоретичні та практичні аспекти стратегічного управління персоналом у сучасному підприємництві. Проаналізовано ключові підходи до HR-менеджменту: процесний, функціональний, інституційний та концептуальний. Розглянуто особливості формування та реалізації політики управління персоналом в межах кожного підходу. Виокремлено ключові елементи, що відрізняють підходи,  їх вплив на організаційну структуру й бізнес-процеси. У практиці світових компаній досліджено успішні моделі застосування кожного з підходів. Для українського бізнесу розроблено практичні пропозиції щодо комплексного поєднання підходів до HR-менеджменту залежно від розміру підприємства, його ресурсів та видів діяльності, що дозволяє створити гнучку та адаптивну систему управління персоналом, яка сприятиме підвищенню конкурентоспроможності бізнесу та його сталому розвитку в стратегічній перспективі.

Ключові слова: управління персоналом, людські ресурси, стратегічне управління, підприємництво, підходи до управління.