ЕФЕКТИВНІСТЬ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ: НЕОБХІДНІСТЬ СОЦІОЛОГІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Анотація

Статтю присвячено проблемі актуальності соціологічного забезпечення під час
розроблення і реалізації державної кадрової політики. Використано дані емпіричних соціологічних досліджень населення і державних службовців України. Підкреслено, що запровадження та вдосконалення соціологічного забезпечення під час розроблення та прийнятті кадрових рішень може позитивно впливати як на ефективність управлінських рішень, так і на розвиток суспільства загалом.
Ключові слова: соціологічне забезпечення, державна кадрова політика, інформація, ефективність, система.