СИСТЕМА ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ТА ЗАКОННИХ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ

Анотація

Розглянуто поняття правового захисту трудових прав та законних інтересів працівників та його співвідношення із поняттям охорони трудових прав. Зроблено висновок про те, що правовий захист можна розглядати як окремий етап охорони трудових прав та законних інтересів.
Автор дійшов до висновку, що під захистом трудових прав і законних інтересів необхідно розуміти сукупність матеріально-правових способів, організаційних і процесуальних засобів припинення і запобігання порушень трудового законодавства, відновлення порушених трудових прав громадян і відшкодування понесеної внаслідок цього шкоди. При цьому зазначено, що захист передбачає як діяльність державних і уповноважених державою органів, так і діяльність самих суб’єктів трудових правовідносин з усунення перешкод у здійсненні трудових прав, а також їх захисту.
Розглянуто поняття системи правового захисту суб’єктивних трудових прав та законних інтересів працівників, а також її елементи.
Проаналізовано співвідношення регулятивних та охоронних правовідносин у системі захисту трудових прав. Зроблено висновок, що правовідносини з приводу захисту порушених трудових прав та законних інтересів носять характер охоронних.
До елементів системи захисту автор відніс: наявність норм трудового права, а також правовідносин; юридичні факти, що свідчать про порушення права, право­застосувальні акти юрисдикційних органів, а також актів самозахисту; наявність у особи права на захист; ефективно діючі суб’єкти, на які законом покладено обов’язок зі захисту порушених прав. Акцентована увага на різноманітності правових форм захисту трудових прав. Зроблено висновок, що різноманітність правових форм захисту трудових прав обумовлена особливістю методу трудового права. Серед правових форм виділено юрисдикційні форми і неюрисдикційні. Розкрито основні ознаки юрисдикційних і неюрис­дикційних правових форм захисту. Серед юрисдикційних форм виділено судовий і адміністративний захист. Акцентовано увагу, що судова форма захисту є основною серед правових форм. Особливим видом судового захисту трудових прав та законних інтересів працівників є діяльність Європейського суду з прав людини. У неюрисдикційній формі виділено примирно-третейські процедури, самозахист та громадський захист, який здійснюють виборні профспілкові органи. Захист трудових прав профспілки проводять у двох напрямах: участь у системі соціального партнерства, зокрема при проведенні колективних переговорів, консультацій, а також укладання колективних договорів та угод; а також, шляхом здійснення представництва найманих працівників при вирішенні індивідуальних і колективних трудових спорів.
Характерною ознакою неюрисдикційних форм захисту є не вирішення спору, а сприяння сторонам спору у досягненні компромісу, шляхом прийняття взаємоприйнят­ного рішення.