ХАРАКТЕРНІ РИСИ УПРАВЛІНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ В УКРАЇНІ

Анотація

У статті здійснено аналіз існуючих вітчизняних та зарубіжних теоретичних розробок у сфері крос-культурного управління для визначення характерних особливостей національної культури, оскільки особливості національної культури мають значний вплив на ефективність ведення міжнародного бізнесу українськими суб’єктами господарювання.

Метою дослідження є порівняльний аналіз показників дистанції культур для України та інших країн, що у свою чергу, дасть можливість сформувати новаторські підходи до розвитку українськими підприємствами ефективної корпоративної культури та можливість виявити основні шляхи подолання крос-культурних бар’єрів для ефективного ведення бізнесу з іноземними партнерами.

В результаті проведеного дослідження виявлено, що українська культура належить до висококонтекстових, помірно-поліхромних, формальних, орієнтованих на відносини та варіативно-експресивних культур. Всі ці ознаки добре характеризують специфіку ведення бізнесу українськими суб’єктами господарської діяльності. Українська управлінська культура за своїми основними характеристиками досить схожа із такими країнами як Росія, Білорусія, Польща, Румунія. Натомість існують значні культурні відмінності з ФРН, ВБ, Чехією, США.

У статті проаналізовано кластерну модель для порівняння української культури та національних культур окремих країн. Розглянуто чинники, які ускладнюють дослідження впливу української культури на ведення бізнесу. Зокрема є суттєва відмінність у веденні бізнесу в західних та східних регіонах України (плюралізм української культури), а також управлінська культура українських підприємств набула нових рис від часу здобуття Україною незалежності, сучасні менеджери вносять нове бачення розвитку бізнесу.

Ключові слова: культура; міжкультурна взаємодія; міжнародний бізнес; корпоративна культура; параметри вимірювання національної культури; дистанція культур.