WPŁYW KULTURY NA ROZWÓJ BIZNESU W WARUNKACH GLOBALIZACJI: PERSPEKTYWY I  RYZYKO

Piotr Musiał

Анотація


Proces globalizacji niesie ze sobą wiele pozytywnych rozwiązań wobec problemów, dotyczących przedsiębiorczości ale jednocześnie pojawiają się różnego rodzaju kłopoty, związane  z tym procesem. Artykuł porusza pozytywne jak i negatywne aspekty procesu globalizacji.

Jednakże żaden proces ekonomiczny, w otoczeniu którego rozwija się przedsiębiorczość, nie jest możliwy do zrealizowania w oderwaniu od warunków społecznych, czy kulturowych, w jakich przychodzi żyć określonej populacji ludzkiej, która stanowi podstawowy fundament każdego przedsiębiorstwa.

Zjawiska wielokulturowości występującego we współczesnych społeczeństwach, nie można zignorować, ponieważ odciska ono znamię na każdej formie prowadzonego przedsiębiorstwa, w szczególności tego, które ma aspiracje działania na globalizującym się w bardzo szybkim tempie rynku towarów i usług.

Globalizacja może dotyczyć procesów ekonomicznych, technologicznych czy informatycznych. Rządzi się ona własnymi prawami i przesłankami. Natomiast zjawisk kulturowych nie można «zglobalizować», tak jak da się to zrobić z procesami rynkowymi. Na tle aspektów pozytywnych jak i negatywnych, związanymi z procesem globalizacji, autor artykułu poszukuje miejsca kultury w złożoności zagadnienia globalizacji i jej wpływu na rozwój przedsiębiorczości.

Słowa kluczowe: globalizacja, rozwój przedsiębiorczości, jednorodność kulturowa, gospodarka.

Повний текст:

PDF (Polish)

Посилання


Baran K. Ile demokracji wczasach globalizacji? Prawo – demokracja – globalizacja. – Kraków: Kasper, 2016. – s. 13 – 27.

Bartula P. Liberalizm u kresu historii. – Kraków: Księgarnia Akademicka, 2011.

Cohen D. Prosperity słabości. – Katowice: Wydawnictwo Sonia Draga, 2011.

Frączek M. Rynek pracy Unii Europejskiej. Współczesny rynek pracy. Zatrudnienie i bezrobocie w XXI wieku, (pod red. Makuch M.). – Wrocław: Wydawnictwo Cedu, 2014. – s. 105 – 127.

Frączek R., Musiał P. Wybrane aspekty funkcjonowania zespołów pracowniczych w kulturze europejskiej i arabskiej. Zarządzanie informacją i komunikacją w organizacjach gospodarczy i instytucjach sektora publicznego, (pod red.) R. Borowiecki, J. Czekaj. – Toruń: Dom Organizatora, 2012. – s. 179 – 192.

Gwiazda A. Nierozwiązany problem nierówności, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, 2015. – s. 26 – 44.

Kołotko W.G. Dokąd zmierza świat Ekonomia polityczna przyszłości. – Warszawa: Prószyński i S-ka, 2013. – s. 91 – 106.

Krupski R. Zagadnienie przewagi konkurencyjnej w ujęciach zasobowych i hiperkonkurencji. – Wałbrzych: Prace Naukowe Wałbrzyskiej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, 2015. – s. 9 – 16.

Piechowiak M. Dobro wspólne jako fundament polskiego porządku konstytucyjnego. – Warszawa: Monografie Konstytucyjne, 2012. – s. 20 – 26.

UNDP. Human Development Report, 2014.

Zakrzewska – Bielawska A. Ewolucja szkół strategii: przegląd głównych pojęć i koncepcji. Zarządzanie strategiczne. Rozwój koncepcji i metod (pod. red. Krupski R.). – Wałbrzych: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, 2014. – s. 9 – 29.

The official site of the Eurostat. – Available at: http://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&language=en&pcode=teilm020&tableSelection=1&plugin=1




DOI: http://dx.doi.org/10.30970/vir.2016.39.0.425

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.