МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЙ ЯК ЗАСІБ ЗДІЙСНЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Анотація

Для того, щоб система управління персоналом працювала в
організації, вона повинна бути інтегрована, тобто усі її компоненти
повинні бути злагоджено поєднанні між собою і з іншими
системами. У цьому випадку ресурси організації будуть
використовуватись максимально ефективно. Щоб забезпечити таку
інтеграцію, організації необхідна основа, яка об’єднає системи
найму, навчання, розвитку, оцінки і мотивації персоналу. У даний час
все більше організацій вибирає в якості такої основи створення і
впровадження моделей компетенції.
Ключові слова: компетенція, модель компетенцій, аналіз робіт, опис
робіт