Мотивація та професійне самовизначення IT-фахівців в Україні: теоретико-методологічний аналіз соціальних факторів

Анотація

Стаття зосереджується на глибокому аналізі мотивації та професійного самовизначення IT-фахівців в Україні, беручи до уваги сучасні соціальні виклики, такі як глобалізація, технологічні зміни та кризові явища, зокрема пандемію COVID-19 та війну. Автор розглядає основні теорії мотивації, включаючи ієрархію потреб Маслоу, теорію двох факторів Герцберга, теорію потреб МакКлелланда, теорію очікувань Врума та теорію самодетермінації Десі і Райана, оцінюючи їх застосовність до IT-галузі.
Особлива увага приділяється впливу глобалізації, технологічних змін та специфічних українських реалій на мотивацію IT-фахівців. Автор розглядає такі фактори, як рівень оплати праці, якість життя, можливості професійного розвитку та соціальна відповідальність компаній. Підкреслюється важливість нематеріальних мотиваторів, особливо в умовах кризових явищ. Наприклад, під час війни та економічної нестабільності базові фізіологічні та безпекові потреби набувають нової значущості, тоді як потреби в самоактуалізації та професійному розвитку залишаються важливими для тих працівників, які прагнуть не лише зберегти роботу, але й реалізувати свій потенціал у складних умовах.
Стаття також аналізує вплив глобальних трендів IT-індустрії на мотивацію українських фахівців, зокрема можливості участі в міжнародних проектах та посилену конкуренцію на ринку праці. Автор наголошує на необхідності комплексного підходу до вивчення мотивації, який враховує як економічні, так і соціальні чинники. У цьому контексті теорія двох факторів Герцберга підкреслює важливість гігієнічних факторів, таких як умови праці та заробітна плата, для підтримки базового рівня мотивації під час кризи, тоді як мотиватори — такі як визнання, можливості для розвитку та автономія — залишаються ключовими для забезпечення високого рівня залученості працівників.
У висновках автор підкреслює важливість подальших досліджень, зокрема  лонгітюдного аналізу змін у мотивації IT-фахівців, вивчення впливу різних форм організації праці, ролі корпоративної культури та державної політики на розвиток галузі. Стаття має теоретичне і практичне значення для розробки ефективних стратегій управління людськими ресурсами в українському IT-секторі та сприяння сталому розвитку галузі.

Ключові слова: мотивація, IT-фахівці, професійне самовизначення, теорії мотивації, глобалізація, соціальні фактори, кризові явища, ринок праці, людський капітал.