ЗМІНИ У СИСТЕМІ ЛІДЕРСТВА ХХІ-ГО СТОЛІТТЯ

Анотація

Анотація. У сучасному швидко змінюваному світі лідерство переживає суттєві трансформації, які вимагають нової оцінки традиційних управлінських методів. Лідерство XXI століття ґрунтується на поєднанні технологічних, соціальних і психологічних навичок. Сучасні керівники повинні проявляти не лише професіоналізм, а й високий рівень емоційного інтелекту, здатність адаптуватися до змін та ефективно взаємодіяти з мультикультурними командами.

Цифровізація, штучний інтелект і автоматизація ставлять перед нами нові виклики, які вимагають безперервного оновлення знань. Одночасно з цим зростає значення етичних норм, соціальної відповідальності та сталого розвитку. Важливими стають навички міжособистісної комунікації, психологічна стійкість, готовність до навчання та здатність управляти змінами.

Автори надають практичні поради щодо зміни лідерських якостей, зокрема акцентують увагу на розвитку стратегічного мислення, критичного аналізу та інноваційних методів управління. Отримані результати дослідження можуть бути корисними для керівників, науковців та спеціалістів у сфері розвитку лідерства.

Ключові слова: лідерство, управління змінами, адаптивне лідерство, трансформаційне лідерство, емоційний інтелект, м'які навички, цифрове лідерство, інклюзивне лідерство, етичне лідерство, сталий розвиток, корпоративна соціальна відповідальність, 21 століття, нові виклики.