ХАРАКТЕРНІ РИСИ ТА ОСОБЛИВОСТІ ЖІНОЧОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

Анотація

У статті розглянуто характерні риси та особливості жіночого менеджменту. Метою
статті є узагальнення теоретичних та практичних аспектів ролі жінки в управлінській
діяльності та визначення перспектив розвитку жіночого менеджменту. Виділено
специфічні риси жіночого менеджменту: особлива увага до морально - психологічного
клімату в колективі; гнучкість у виборі засобів дисциплінарного впливу на підлеглих;
здатність поєднувати різні соціальні ролі із роллю керівника; суворий контроль за умови
прийняття колективних рішень всередині команди; здатність до стимулювання високої
мотивації підлеглих; креативність та інтуїція у прийнятті управлінських рішень та ін.
Жінки-менеджери конкурують із чоловіками-менеджерами завдяки реалізації таких
рис і якостей як: високий освітній потенціал; схильність жінок до виховного проце-
су; «жіноча інтуіція»; масштабність мислення; організованість, цілеспрямованість і
послідовність; комунікабельність; здатність доводити початі справи до кінця; вищий
рівень конформності та законослухняності; високий рівень демократичності. Слабкі
сторони жіночого менеджменту полягають у надмірній емоційності, фізіологічній
циклічності, захопленні процесом, відсутності орієнтації на швидкий результат.
Ключові слова: соціологія управління, гендерні особливості менеджменту, моделі
жіночого лідерства