КУЛЬТУРА УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ РОЗВИТКУ ІТ – ТЕХНОЛОГІЙ

Анотація

Розглянуто концептуальні положення системи цінностей культури
управління діяльністю організації. Проведено та обґрунтовано аналіз
теоретичних засад формування культури управління як важливого
чинника конкурентної переваги підприємства, різноманітність підходів
до формування поняття культури управління. Виділено окремі харак-
теристики формування сильної культури, її інтегруючі чинники, рушії
змін культури, характеристики оцінки і планування змін. Обґрунто-
вується управління змінами культури за допомогою ефективного про-
цесу самонавчання на основі системної моделі “навчаючої організації”
Ключові слова: концептуальні засади цінностей культури, поняття
культури, сильна культура, рушії змін, оцінка і планування змін,
системна модель “навчаюча організація”